藍領招聘專區 一、 委托招聘 二、 第三方派遣服務 為了滿足燕郊廣大企業的用工需求，燕郊人才網特別成立藍領專區。深入全國各地勞動力輸出源頭，經過篩選，儲備了大量的適合本地區企業的勞動工種，望各企業合理利用，我們將根據企業的不同需求，以及勞動力的自身訴求，主動為企業以及個人做好相關匹配。力求從根本上解決企業招工難、個人求職…

據以往經驗，年后跳槽的人非常多，不少的HR內心是非常焦急的，一是受到疫情的影響，企業復工不斷推遲，二是擔心員工在家辦公期間提出離職。 特別是在遠程辦公這個節骨眼上，HR處理員工的離職問題，就要格外的謹慎。員工沒法來公司辦理離職手續，這是令HR最為頭疼的點，如何把員工離職的流程和手續辦理得合規合理呢？ 可以參照…

受到疫情的影響，今年的企業復工到三月份才剛剛有點起色，很多求職者在家里悶壞了，急著出來找工作，包括一些即將畢業的學生。在眾多求職者中，畢業生找工作相對困難一些，主要存在下面幾點問題。  問題1：不會寫簡歷，瞧不起自己   很多應屆生的簡歷更像是獎學金申請表，簡單的個人信息，蒼白的自…

衣著打扮可以提升一個人的外表氣質，給人留下好的印象。而求職者如果想給HR留下好的印象，那么你投遞的簡歷也是需要好好的包裝一下。  1、記得不要把簡歷作為附件發送 求職的時候比如在給hr發郵件，或者hr要求發送最新簡歷的時候，不要將簡歷作為附件的形式發出去，如果以附件形式發出，在一定形式上降低了職場求職…

為什么有些人找工作很容易上當受騙呢？主要原因是這些人找工作容易陷入誤區。下面小編就來說說求職過程中都會遇到哪些誤區吧。  一、盲目從眾   許多求職者在選擇工作時很容易受到社會上一些公眾輿論的影響。他們不考慮自己的條件和專業特征以及社會的整體需求。盲目跟隨公眾討論的熱門行業，結果…

找工作肯定要過面試這一關，而在面試的時候，我們都知道HR會提問許多的問題，從這些問題中可以考核求職者是否符合招聘要求。如果求職者想應聘成功，那么就需要知道HR是圍繞什么來提問的。HR在招聘的時候主要看求職者什么？   了解應聘者的動機  首先就是了解應聘者的動機。此外，在聽…

       公司里面，一個人的發展是否順利，除了與個人努力有關外，還與職場人際關系有很大的聯系，職場人際關系好的人，尤其是與領導關系好的人，自然是比較受重視的。那么公司里面領導喜歡提拔什么樣的人呢？  　　【1】德才兼備之人——水平越差的領導，越需要這樣的人才。 　　這種人走到哪…

職場是一個新人更換非?？斓沫h境，如果你一成不變，遲早會被新人所取代，所以環境會督促你不斷的提高自己。  事實上，在職場上生存，我們與公司之間的關系是利益交換的關系。我們用我們的聰明才智完成公司的相關任務，公司根據我們的表現向我們支付相應的勞動報酬。所以直截了當地說，我們每個人在職場中的價值取決…

一直找不到工作的人如果不能找到原因，那么即使應聘再多的工作也不會有回復。小編總結了一些找不到工作的原因，如果你身上也存在這些原因，那么小編建議一定要引起重視。  過分夸大自己的實力  雖然你可能擁有高學歷，良好的背景，但這也不是你應該值得炫耀的東西。公司的重點是你是否符合工作要求…

簡歷是求職者向HR證明自己的第一份資料，如果簡歷得不到認可，那么求職者與這份工作也就無緣了。要想簡歷得到HR的認可，那么一些拉低簡歷分數的內容就不要寫了。   1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或沒拍好），或者只有藝術照、大頭貼，還是不要放在簡歷上。如果一定要放，請正規攝影店重新拍一下為好。 　　2.如果已…