開年重創，企業經營難上加難。 昨晚看央視新聞，一漁戶近9萬斤的螃蟹滯銷，愁得每晚都睡不好覺。沒辦法，餐飲業不能盡早營業，就意味著這批螃蟹批發售賣，時間還得往后拖。螃蟹是拖得起，但是人拖不起，類似這樣的生存困局，在很多中小微企業身上都能見到。 旅游、酒店、餐飲等行業首當其沖，受創最為嚴重，很多現金流儲備不足的企業，…

一場疫情，把各大企業HR的神經都繃到了最高點。隨著復工潮的來臨，不少的員工已經開始陸續回公司上班，相信下周也會有更多的企業開始復工。在家待久了的員工們，也迫不及待想要回去上班。最近在HR交流群里面看小伙伴們談復工的問題，其中一個詞引起了我的注意?！皬凸こ兄Z書”，什么意思呢？就是對返崗復工的員工，需要和企業簽訂一份復工承…

 Q：如果復工后再說上下班路程中被感染了新冠肺炎，能被認定為工傷嗎？     A：根據國家衛健委等三部門下發的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》表示：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染…

勞動者在職時，工齡與可以享受到的醫療期、病假工資、帶薪年休假天數、工齡工資等待遇相掛鉤。勞動者被用人單位辭退時，工齡與經濟補償金的計算、賠償金的數額相掛鉤。勞動者退休時，工齡與退休工資待遇等相掛鉤。 總的來說，工齡關乎到每個勞動者的切實利益，確實不得不予以重視啊!  一、工齡越長 帶薪年假天數越高 …

    勞動法對辭退員工的條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。那么，辭退員工應該如何讓補償呢? 一、勞動法關于辭退補償標準 一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償…

雖然如今很多職場人的自我保護意識加強了，但是大部分人對于職場勞動合同方面的法律知識還不是很清楚，這就導致員工與企業合作的時候會做出一些錯誤的決定。下面是幾種企業不能與員工解除勞動合同關系的情況。 1.合同到期時，如果員工屬于在單位內連續工作15年且距離法定退休年齡不到5年的，雇主不得取消合同。 這是因為老員工對…

職場上很多人性格比較急躁，一般與領導或者同事發生矛盾的時候就會選擇離職，他認為只要從這家公司離開了就等于是辭職了，同時與這家公司的勞動關系也就自行終止了。   勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)?！?/div>