求職者想快速入職的心情是可以理解的，但是首先要做到的應該是制作一份提現自己優勢的簡歷，讓HR在眾多求職中注意到自己。近期網上經常有求職者反應自己投遞的簡歷零回復，小編仔細分析了一下，問題大多數出現在工作經驗一欄，很多求職者把崗位職責和日常工作內容混為一談，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并…

  新時期，為了在職場上有更好的表現，取得更優異的成績，我們需要具備以及提高自己的工作能力，而目前我們需要做的是明確現代職場需要哪些工作能力。 一、解決問題的能力   每天，我們都必須解決生活和工作中的一些綜合問題。隨著業務的運營，管理咨詢，公共管理，科學，醫學和工程需…

職場競爭壓力非常大，為了自己的職場發展，誰也不愿意把自己的工作技能交給別人，這也是為什么新人入職，工作中以及與同事相處過程中總是處處碰壁的原因。今天小編給大家幾點與領導和同事相處的建議：  　　第一、心平氣和 　　大部分領導和老員工在公司里管理團隊和帶領團隊時，都會根據每個員工的性格以及能力分…

　    身在職場，升職加薪應該是每個職場人的理想。但是有些人雖然被領導提拔了，但是薪資卻沒有變化，這種沒有被升到實權上崗位，就像是花瓶。 　　因此，當你在這次上只升職、不加薪的時候一定要提高警惕，因為這樣的原因的無非就2個:一個是看得上你不過是想磨練你，第二個就是看不上你，想讓你走人而已。 　　如果是前者…

一年中不管什么時候，都有求職者反應，找工作怎么那么難，今天小編就來說說求職者找工作難的幾點原因： 1、自身缺乏核心競爭力 很多求職者，離職后都很迷茫，想轉行呢不知道做什么好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。 在我看來，產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。 什么是核心競爭力？ 也就是你最拿得…

新人入職，對于工作和環境各方面都不是很適應，工作遇到困難，壓力大是很正常的現象，如果你不能快速適應，融入職場生活，那么可能試用期過不完就會選擇離職。離職并不是最好的選擇，畢竟到了新公司還是會遇到同樣的問題，下面小編和你分享一些快速融入新環境的小秘訣。 一．辦公室禮儀：作為一個職場新人，雖然對上司還有周圍同…

每到年底的時候，都會有一部分職場人準備考慮換工作，有些人甚至“沖動辭職”。小編想說的是，你想好為什么辭職了嗎？辭職年后上班有什么打算？小編提醒，如果你有辭職的打算，有必要考慮清楚下面三點。 　　1、是否有足夠的資金儲蓄 　　首先你要考慮自己是否有足夠的資金儲蓄，能夠支撐自己過完年了，再慢慢找工作。 　…

   要想在職場上混的如魚得水，除了研究好職場潛規則，還需要有一個良好的職場心態，正確的對待工作的態度。下面這些心態是職場人需要養成的。 　　調整好心態 　　凡事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為…

當職場人工作了三五年后，就會進入一個瓶頸期，而在這個時期，工作的心情非常的消極，焦慮，如果長時間處在這個狀態，不僅僅是影響到工作效率，更會影響到身心健康。小編教你如何度過職場焦慮期。  　  1.正確認識這一階段。 　　這是在職業發展過程中很正常的階段。無論進入職場的時間長短，換了一個新的環境，就一定…

在職場上，做事情最好不要給自己設限，不要有自卑感，每個人都有自己的優勢，既然公司錄用你了，那么就證明你可以做好工作。而你要想的，就是不斷的提高自己，不斷的完善自己的做事能力，把事情做到極致就是你的絕招。 所謂極致。就是最高，最好。無論是多么簡單的事情，要做好其實也并不是這么簡單的，每個員工的工作都是由一件件簡單…