員工離職后勞動關系就終止嗎？
職場上很多人性格比較急躁，一般與領導或者同事發生矛盾的時候就會選擇離職，他認為只要從這家公司離開了就等于是辭職了，同時與這家公司的勞動關系也就自行終止了。
勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。
《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)、嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)、被依法追究刑事責任的 如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給勞動者出具解除勞動合同通知，沒有通知解除勞動合同，勞動合同關系還存在。
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哪些情況下公司不能解除員工的勞動合同
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有工傷的員工合同到期該怎么辦
