雖然如今很多職場人的自我保護意識加強了，但是大部分人對于職場勞動合同方面的法律知識還不是很清楚，這就導致員工與企業合作的時候會做出一些錯誤的決定。下面是幾種企業不能與員工解除勞動合同關系的情況。

1.合同到期時，如果員工屬于在單位內連續工作15年且距離法定退休年齡不到5年的，雇主不得取消合同。

這是因為老員工對企業貢獻很大，再就業能力隨著年齡的增長逐漸減少，這是對于老員工的一種保護。

2.合同到期后，勞動者在單位內連續工作滿10年，且勞動者提出需要簽訂無固定期限勞動合同時，公司不但不能夠辭退員工，還得與其簽訂無固定期限勞動合同。

3.用人單位實行勞動合同制或者國有企業改制，重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年，法定退休年齡不滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同的同理不能夠拒絕，這也是為了保護老員工的合法權益。

4.勞動合同到期時，如果女性員工處于懷孕，分娩或哺乳期，雇主不得取消合同。正常情況下，合同將持續到哺乳期滿，也就是嬰兒滿一周歲的時候。

5.當合同期滿，員工從事的是有職業病危害的工作，而該單位在離職前沒有給工人進行健康檢查的，或者是工人因此患上職業病的不可解除。

針對于上文的這幾種情況，用人單位是不能夠解除與員工之間的合同的，這主要是為了保障員工的合法權益。