哪些崗位到年底了企業依然在招聘
很多求職者覺得到年底了想看看企業的招聘，發覺沒有多少公司的招聘可以選擇。小編幫你分析一下，年底公司的哪些崗位在招聘？
1.難招職位
通常情況下，難招的職位包括：專業性強的職位或是管理崗位。這里需要說明一下“難招”中的“難”字的定義，難并不代表著公司方一定是要求高，這里的難是指崗位要求與候選人能力的不匹配。關于不匹配，會有很多種情況。其中，經驗大大超出崗位要求也是一種不匹配。前程無憂論壇的某位網友有豐富的總經理助理經驗，她為了能盡快找到工作，去應聘普通的文員崗位，收到的面試電話就很少。其中主要原因就是這位網友的經驗大大超出了崗位的要求。
2.流動性很大的職位
有些行業流動性很大，比如廣告、酒店、服務行業等，從職位看銷售類職位流動性會很大。對于這些行業或是職位來說，會有一直在招人的現象存在。
3.常規崗位人員跳槽而發生的職位空缺
現在跳槽很普遍，既然有跳槽那就會有職位空缺，所以公司才會因此招人。但在年底，這類現象比較少。通常在年底，個人不會主動跳槽，一方面年底會有年終獎，另一方面年底失業回家過年，個人更怕家人擔心。
4.新業務增加而產生的職位需求
新業務的產生不以時間為節點，而是以市場需求為導向。近期烏鎮的互聯網大會展現了AI的美好未來，相信這些公司對于AI的人員招聘早就啟動了，因為哪家公司能先搶到人才就代表離成功更近了。
年底了，大部分企業都停產了，開始做年終終結，所以除非是一些緊急的崗位，企業基本都不在招聘了。如果你真的在找工作，一定要時時關注市場招聘動態，機會都是留給有準備的人。
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職場上我們該做老實人嗎？
