公司里面，一個人的發展是否順利，除了與個人努力有關外，還與職場人際關系有很大的聯系，職場人際關系好的人，尤其是與領導關系好的人，自然是比較受重視的。那么公司里面領導喜歡提拔什么樣的人呢？ 

　　【1】德才兼備之人——水平越差的領導，越需要這樣的人才。

　　這種人走到哪里都會受到大家的尊重，即便是你會吃一些虧，尤其是你的人品非常正的時候，會得罪一些人的，畢竟這里面牽扯到利益的問題，但是從長遠來看哪一個單位里都會充分的提拔這些人的，可能平時很多人靠投機鉆營獲得了比你更高的職位，記住，當一個人通過這種方式被提拔上去之后，他背后有很多的隱患，有很多的把柄，一般是長久不了的，我們在單位里可以觀察一下，那些長期被老板提拔重用的人，都符合一個基本的條件，就是德才兼備，這才是長久之計，所以一定要逼迫著自己做一個德才兼備的人，而不是一個刁鉆?；娜?，唯有此才能成為常勝將軍，才能立足于不敗之地。

　　【2】態度誠懇之人——越是不怎么樣的領導越喜歡這樣的人。

　　所謂的態度誠懇，實際上就是你真實的樣子充分的暴露在領導的面前，有什么缺點明確的告訴領導，有什么優點做出來讓領導看，記住任何一個管理者在用人的時候，他會用你的長處規避你的短處，他會綜合平衡去考量，而不會憑某一個點或者是你的某一次表現來決定，所以我們要做一個真實的人，隱藏得越深，或許你能夠得到短暫比別人更多的利益，當別人發現你的真實面目是，你現在得到的一切可能都會吐出來，而且還會帶上一點成本。

　　另外一點一個態度特別誠懇的人，領導會覺得你是受控制的領導，心里面會有安全感。所以做人和做事，要通盤考慮。

　　【3】關系背景之人——有關系有背景的人肯定非常的好辦事。

　　這是一個人得天獨厚的優勢，很多人說我剛開始踏入社會，哪里有什么關系和背景呀，其實很多的關系和背景都是塑造出來的，你開始的時候不認識高層領導，時間長了只要你肯付出，只要你愿意接觸你的圈子，層次就會不斷的提升，怕的是你不敢去接觸，不敢去交往，那可就麻煩大了，所以我們要多交一些層次比較高的朋友，哪怕我們開始的時候費一點勁，多花一點時間也是值得的，只有有了比較過硬的關系，背后有人支持你，也就應驗了那句話，朝中有人好做官，有了關系才能有暢通的信息，抓機會才會有更大的把握。

　　不是每個人天生都有背景的，所謂的背景，所謂的關系是靠后天一個人的努力才能得到的。交往的朋友越多越廣，層次就會越來越高，你的層次也就會被動地拉高。

       每個人的職場機會都是平等的，并且職場機會都是留給有準備的人。如果你不能夠得到領導的賞識，那么你就會丟失掉被提拔的機會。

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