沒有哪個老板不為公司精打細算，所以公司里面不會養閑人。即使當時你為了生活不得不找一份工作，而這份工作不是你所喜歡的，你也會硬著頭皮去做，但是不要忘了領導每天都在觀察員工的表現，員工是工作態度不會逃脫領導的眼睛。所有你抱著混日子的想法工作，那么你距離被辭退就不遠了。下面三種征兆被炒魷魚的可能性最大。 

　　第一、調離崗位

　　不少員工在現在的工作崗位上得心應手，如魚得水，所以他們能夠頻繁獲取很多功勞，得到領導的青睞和重用，可是如果有一天領導突然調離崗位，讓你去做一些其他工作，反而是并沒有給你解釋任何原因，那么員工一定要清楚的知道，可能你在執行工作任務的時候，因為一些細節或者其他原因得罪了這些精明的領導，領導已經想要把你放棄，不想再培養你，必然會通過類似手法方法和手段來讓你在公司離開，年輕人在工作時一定要好好配合領導，在被領導暗示走人的時候，也要主動到領導面前跟領導協商。

　　第二、不想再給你提供建議和指導

　　當員工在公司里被領導認可的時候，其實領導可以給員工提出非常多的建議，并且給員工保持耐心，愿意跟員工交流工作，即便是員工犯下錯誤和員工遇到困難時，領導也不會主動批評員工，反而是讓員工在公司更有耐心的工作下去，但是如果在公眾場合領導動不動對你痛罵一番，而且在公司里并不想給你提供建議，尤其是當你在公司會議的時候向領導匯報工作，領導根本就對你不理不睬，那么其實這種癥狀就是想要把你拋棄的信號之一。

　　第三、不要再和你有較密切的聯系

　　其實在公司里工作，員工如果總是被領導故意刁難，也直接說明了領導希望員工能夠有更好的發展，想要培養員工，最讓員工感到擔心的是員工在公司里非常努力的設計好的工作方案，卻無法得到領導滿意，被領導直接忽視，那么在現實的職場中，年輕人應該明白，遇到這種情況抓緊找領導協商，并且主動解決矛盾，如果你不能把分歧說開，那么你就不會得到領導重用，而且領導再也不想跟你有更密切的聯系。

        上面幾種被炒魷魚的可能，如果你身上也有體現，那么為了保住自己的工作，還是主動和領導談一談為好，如果你也想換工作了，那么也就沒有必要了。

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