找工作肯定要過面試這一關，而在面試的時候，我們都知道HR會提問許多的問題，從這些問題中可以考核求職者是否符合招聘要求。如果求職者想應聘成功，那么就需要知道HR是圍繞什么來提問的。HR在招聘的時候主要看求職者什么？

了解應聘者的動機 

首先就是了解應聘者的動機。此外，在聽取求職者對問題的回答的過程中，有必要了解求職者的具體冬季，這更有利于判斷其真實性。同時，面試官對他的動機的判斷不能只停留在求職表述的語言當中。更需要通過一些面試技巧來了解其真正的動機。例如，求職者經常會說應聘某一個職位是為了能夠更好的發展。這是一個非常抽象的答案。hr需要通過判斷候選人的情況和細節來了解真正的原因，從而做出合理的判斷。

了解應聘者的過往經歷 

了解應聘者的學習和工作經歷是面試過程中的必要步驟。一方面，一個人過去的經歷會影響他未來的發展，例如家庭教育，學歷程度，過去工作的職責和習慣等都會影響一個人的做事方式，經驗和潛力。

了解應聘者的追求 

了解應聘者的追求，或者說是應聘者內心的價值觀。價值觀是一種比較深層次的東西，如果一個人的價值觀與公司的文化相匹配，公司的管理成本和培訓成本也會降低。通過了解求職者的過往經歷，了解其未來的目標和理想的工作和生活條件來判斷求職者的價值觀。

       知道了HR主要考察求職者什么，那么求職者在參加面試前就應該做好積極的準備，有準備的面試才能夠提高應聘成功率。

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