yanjob職場資訊：求職者是否能夠順利通過面試考核，除了自身硬件條件夠自信，再有就是面試氛圍很融洽，這樣才能保證面試的順利完成。對于銷售助理這個職位，主要是協助領導管理好工作，充分發揮自己的主管能動性，從實際出發，站在領導的位置思考問題，培養和提高自己的工作能力。因此小編總結了幾點面試中考官的考核要點：


1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業更重視員工的忠誠度。在近日招聘會中，面試官針對銷售助理求職者就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

2、實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。如在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

3、團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

4、對企業文化的認可程度：企業招聘員工肯定是希望能夠穩定的在公司工作，因此在面試的時候也會側重點去考核面試者的價值觀是否與企業文化一致。例如銷售助理這個職位，主要是看求職者的工作的側重點在哪里，是否看重自己的工作業績，勇于突破現狀。