yanjob職場資訊：求職避免不了面試，要想成功獲得工作，就要努力通過面試。那么在面試過程中，從你把自己的應聘材料遞交到面試官手里開始直到結束，從你們之間的交流，您能否獲得一些自己是否能被錄用的信息呢？小編總結了以下幾點，如果在面試的過程中出現了，那么你這份工作就“有戲”了。

1、對你的回答表示認同贊許

通常面試官提問求職者的問題都有規律可循，個別情況下也會根據不同的求職者作出適當的修改或者隨機提問。但是，他們已經面閱過無數的人，也聽多了各種各樣的回答，一般的答案并不能激發出很大的興趣。相反地，如果對方頻頻頷首贊同你的回答，并表示由衷敬佩，這就說明了你的答案已經引起了對方足夠的興趣，或至少讓對方覺得耳目一新。那么，你就很可能已經在對方心里打下了“特別”的標簽。

2、對你某一特長進行深入交流

當你的某一方面或者某幾方面特長引起了HR濃厚的興趣，并且他/她針對這個與你進行深入交談，那么你就很有希望能被選上。相比資質平庸又沒有特長的人，如果你有一個擅長的而又恰恰能引發面試人員足夠的興致，那么你在其他人中間就是“閃光”的，是與眾不同的。當他們對你的特長開始問東問西，也說明你的特長或許對于企業是有用處的，那么留下的機率就大大增加了。

3、現場向你討教問題解決方法

在著名求職節目《職來職往》中就曾有一個IT男在臺上，指出他發現某網站平臺存在明顯漏洞并想出了解決辦法，立馬獲得導師詢問并引發爭搶。當你要應聘一家企業，如果你能對該公司或者該行業有一定的了解，并且能發現一些問題并提出建設性意見，你就會在別人心里留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問題現場向你討教解決的辦法，那么你的“重要性”和“有用性”就顯而易見了。

4、面試現場氣氛因你而發生改變

面試現場的氛圍一方面由招聘單位負責人把控，一方面也需要應聘者的個人調節。如果如果連續接待幾個表現一般的求職者，主考人已經厭倦了走形式和長時間的問答的時候，你的回答打破了無精打采、昏昏欲睡的局面，使考官們為之一振，現場氣氛頓時活躍起來，那么你成功的可能性就會相比其他求職者高得多。

5、仔細打探你目前的工作情況

衡量一個人對你是否有“興趣”的標準是什么？關鍵就在于他對你的情況是否充滿好奇，并且很希望了解你多一些。面試現場也是如此，如果對方仔細打探你目前薪酬及崗位情況，并問及所需薪酬及崗位期望值，這就說明對方是真的很有意向將你“納入麾下”，想多了解你一些而提出一定的條件進行深入洽談。

6、對你與前公司的聯系相當在意

通常越重要的職位，在招聘的時候約會去在意一些細節上的問題，比如會詢問你與前公司的解約是否存在問題，你你遞交辭呈是否會順利，你與前公司有無保密協議等等。他們想要留下你，一方面又擔心你與前公司會有扯不清的關系。如果招聘方對這些細節仔細盤問，千萬不要覺得煩躁，相反這說明你獲得這份工作是很有希望的。

7、HR親自送你出公司并遞上名片

如果HR送你到電梯口或公司大門，主動與你握手，說明他相信你們會有下次見面的機會，期待給雙方都留下好的印象；如果在分手的時候，對方遞上自己的名片，這其實就是在暗示你，希望雙方日后能多加聯系。試想，如果是不成功的面試者，HR何必費上這份心呢？

8、安排你與老總會面的時間

面試官表示自己不能現場確定，需由老總定奪，并安排你與老總會面，那么至少證明你在HR面試那一關已經順利度過了！有些職位可能是需要層層選拔與把關的，但是往往越往上就越簡單，在最開始的把關反而是最難的，因為HR要刪除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時間安排你與老總會面，一方面預示著你是HR推薦的人，一方面也預示著你距離理想職位已經很近很近了。

9、向公司其他同事介紹你

如果考官覺得求職者不合適，那么自然不會挽留你，甚至希望你快點離開，省的雙方浪費時間。如果考官覺得你比較適合這個崗位，進入公司工作的機會比較大，那么自然會送你離開公司，甚至會向你介紹一下公司其他職員。那么當你真正入職的時候，其他同事對你也會刮目相看。